Ce texte a été écrit en 1987 à la suite des négociations de 1985 entre le gouvernement du Québec et les trois grandes centrales syndicales, CSN, CEQ et FTQ, en vue du renouvellement des conventions collectives des secteurs public et parapublic pour les années 1986-1988. Il analyse et évalue les principales techniques alors mises de l’avant par les trois centrales aux fins de la réduction des écarts entre les salaires et de leur indexation au coût de la vie.

Au-delà de son intérêt historique et des statistiques salariales sur lesquelles elle s’appuie, qui sont celles des années 1980, cette contribution a une portée générale qui en fait un instrument d’actualité pour comprendre les fondements de méthodes qui transcendent les décennies et évaluer l’opportunité d’y recourir dans l’élaboration des revendications salariales d’aujourd’hui.

En guise d’illustration, parmi les méthodes analysées, il y a celle qui est connue comme la méthode du « montant fixe ». Cette méthode qui a été proposée au cours des années, tant pour la réduction des écarts entre les salaires que pour leur indexation au coût de la vie, attribue un montant égal à tous les salariés indépendamment de leur salaire, aux fins de la majoration salariale dans le premier cas et de la compensation pour perte de pouvoir d’achat dans le deuxième. Elle refait surface aujourd’hui dans les revendications de majoration salariale formulées par le Front commun des salariés des secteurs public et para-public, dont il faut se réjouir de la reconstitution en vue de la négociation des conventions collectives pour les années 2010-2013.

Très faiblement diffusé depuis sa parution en 1987, ce texte pourra désormais d’autant mieux jouer son rôle de stimulateur de la réflexion, qu’il est maintenant accessible en ligne sans restrictions.

Louis Gill

25 juin 2009