Sommaire

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Sommaire

Chapitre 1. Problématique

1.1. Problématique

1.2. Objet de recherche

1.3. Hypothèses de recherche

1.4. Méthodologie

1.5. Structure de la thèse

Chapitre 2. Théorie économique : comment rend-elle compte de l'innovation dans l'entreprise?

2.1. Théories orthodoxes traitant de l'entreprise et de l'innovation

2.2. Schumpeter : l'importance de l'entrepreneur et de l'innovation

2.3. Veblen : la technologie et les institutions

2.4. Théorie de l'innovation financière

2.5. Proposition de modèle "multidimensionnel"

Chapitre 3. Apports théoriques axés sur le travail

3.1. Théories traditionnelles d'économie du travail

3.2. Théorie de la régulation

3.3. Théorie des marchés internes du travail

3.4. Apports de l'économie du travail à l'analyse de l'innovation

Chapitre 4. Structure et transformations du secteur bancaire

4.1. Caractéristiques et structure du secteur bancaire

4.2. Dynamique d'encadrement de l'innovation financière

4.3. La dynamique d'encadrement et les stratégies des banques

Chapitre 5. L'innovation: une stratégie d'entreprise dans le secteur bancaire

5.1. L'innovation dans le secteur bancaire

5.2. Le secteur bancaire : une étude de cas

5.3. Le processus d'innovation

5.4. Les années 80 et 90 : les ressources humaines étroitement associées à l'innovation de produit

Chapitre 6. Innovation et gestion de main-d'œuvre

6.1. L'emploi dans le secteur bancaire

6.2. Évolution de la structure de l'emploi dans l'Institution A

6.3. Évolution des caractéristiques de la main-d'œuvre : atouts ou contraintes ?

6.4. Profils de carrière et faisceaux de mobilité

6.5. L'innovation et la gestion de la main-d'œuvre

Chapitre 7. Conclusion

7.1. L'innovation de produit et la gestion des ressources humaines

7.2. Proposition de renouvellement de la théorie économique de l'innovation

Références bibliographiques

Bibliographie générale